最近，最高受欢迎的法院的许可即“不支付社会保障”的协议是无效的，这引起了公众的激烈辩论。 8月1日，受欢迎的最高法院发布了“对法律在劳动纠纷中适用的解释（II）”（以下简称法律，对司法司法的解释）和典型案件。这清楚地解决了诸如社会保障付款和工人自愿豁免的问题。不管当事方之间的谈判或工人的单方面承诺，“不支付社会保障”的协议是无效的。工人有权基于此终止就业合同，并要求公司支付经济薪酬。 9月1日，这些与数亿工人的权利和利益相关的新社会保障法规将有官方有效和有效。关于这项政策有几种意见。一些工人相信e他们支付社会保障后获得的收入将减少。一些小型微型公司认为，支付社会保障会增加人工成本。有些人认为，从长远来看，这项政策将有助于维持市场股权并保护工人的权利和利益。行业专家认为，这种司法解释清楚地表明，社会保障是国家保护工人基本权利的关键体系，并且以任何方式避免避免是非法和无效的。从法律到系统和舆论，都有更严格的“合规性共识”。但是，如何在保护工人的基本权利和公司生存之间找到平衡是一个最终值得讨论的问题。 “不支付保险社会”的合同无效。最高法院绘制红线以促进社会公平。 Wang Zheng（化名）是一所驾驶学校的讲师。它不付钱我的孩子们试图花钱去上大学，我还在我的家乡购买了一种新的农村合作医疗计划。“这种情况在现实生活中并不少见。今年，食品交付平台向全国各地的骑自行车的人分发了对社会保障调查的调查。在社会保障付款中，现在很普遍。法律效果S纠纷仲裁委员会要求仲裁，并向安全公司提交请求，以支付终止雇佣合同的经济赔偿。工作和人员争议仲裁委员会不支持朱的申请，以支付终止就业合同的经济赔偿。朱不满意并起诉法院法院。法院辩称，支付社会保障保费是雇主和工人的法律义务。除法律提供的原因外，这并不能免于双方之间的协议，并且两方与缺乏社会保障溢价的协议无效。 Segurity的公司无法按照法律支付Zhu的社会保障保费，因此Zhu终止了他的雇用合同。法院裁定，保安公司将向朱的经济赔偿以终止E雇用合同。 “社会保障权利中的“名词”的问题反复辩论。在许多劳资纠纷中，雇主应避免对工人的原因避免法律责任”，因为工人“不为书写同意支付社会保障。劳动经济劳工经济学部副主任徐富王告诉贝克财务记者，在8月初，使用大学研究生和公司就业的调整期的调整期。前司法和公司的前部司法解释。新员工和公司允许新的雇员和公司在劳动法上的最终范围，而在劳动法中获得了最终的保护 – 远处的工人 – 延长了工程的最终范围。北京大学政府学院管理教授马利安格（Ma Liangs要在运营会计中包括社会保障支出，鼓励公司就业与合规性彻底兼容，并创建竞争性水平。年底在61.3亿人口中，三项社会保障基金的累积平衡。当灵活的就业成为一种就业的一种重要形式时，有效扩大社会保障范围仍然非常重要。徐风岛说，司法解释增加了公司的非法成本。根据法律，仅必须支付社会保障率和延迟利率，工人还必须负责要求终止其劳动合同和财务补偿。朱·朱申（Zhu Junsheng）认为，由于促进该国社会国家的扩张和灵活的就业标准化，司法基金和加强威慑作用已成为重要的一步。这种解释反射司法系统对国家治理目标的机构支持。 “在短期内，公司可能具有更高的合规成本，但是公司将提高人类效率和管理水平，并将“通过人类波浪策略降低成本降低成本”到“高质量的就业”。个人收入和公司负担之间的平衡。“社会保障状态”之间的平衡。在长期以来，我的保险和保险。工人的辞职可以带来短期的福利，但它会带来长期的风险，例如养老金，医疗报销和失业保险。有能力的。在不同的阶段，角色鼓励人们避免“一旦失去工作，并且将来无法补偿”社会保障系统的透明度必须改善，必须简化程序，司法解释限制了最终的社会保障线，无法破坏，但是在社会安全系统上需要适应新的开发需求的新开发需求的辩论是新的， CáiCáiCáiCáiCáiCáiCáiCáiCái。